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企業家日報專訪東嶺集團(村)黨委第一書記、董事長、總經理李黑記

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東嶺是改革開放40年農村發展的典范,譜寫出開拓創新、全面進步的時代樂章。近二十年來,本報記者見證了東嶺集團的發展與壯大,一次又一次書寫“東嶺傳奇”的李黑記躋身全國工商聯10月發布的“改革開放40年百名杰出民營企業家”之列,可謂實至名歸。

西部第一村 從共同富裕到永爭第一

“千億企業,產業報國”,伴隨改革開放的步伐成長,李黑記坦言,“沒有改革開放,就沒有東嶺集團的今天?!?/p>

用“改革”的辦法解決發展中遇到的問題。在改革開放的春風下異軍突起,東嶺集團與東嶺村“村企合一、以企帶村”,實行“一套人馬、兩塊牌子”的運行機制,這是東嶺人創造的中國最具特色的鄉村發展模式。

“離開改革精神,東嶺人就不可能順時應勢,走上‘以企帶村,村企合一,共同發展’的道路,也不可能實現兼并國企、資產重組、股份制改革,建立現在的現代企業制度?!筆貝秤枇碩胍曰?,李黑記殫精竭慮、運籌帷幄,帶領東嶺人搶抓機遇為動力,作為改革者勇于嘗試、敢為人先,從此插上了騰飛的雙翼。

東嶺集團做大做強企業的原生動力源自一心為民的初心和共同富裕的使命,這樣的使命感激勵東嶺人不斷前進。拓荒者胼手胝足、歷盡艱辛,憑著砥礪前行的闖勁,憑著滴水穿石的韌勁,李黑記說,改革開放前,東嶺是遠近聞名的窮村。中國共產黨人的初心和使命,是為人民謀幸福,為中華民族謀復興,奏響了華美樂章。

發展為本、默默耕耘,從遠近聞名的貧困村發展成為社會主義新農村建設的先進典型。東嶺集團以驚人的發展速度和擴張規模驚艷了整個世界??梢運?,沒有改革開放就沒有如今和諧、富強的東嶺。

一直以來,東嶺人堅守“共同富?!鋇穆肪堆≡?,把頑強拼搏、共同富裕作為工作的出發點和落腳點,朝著建設富足東嶺、美麗東嶺、和諧東嶺的宏偉目標奮勇前進。

“聽黨話,跟黨走!”“沒有黨,就沒有我們的一切”,李黑記向記者透露,20多年前,東嶺就在企業設立“黨代表”。東嶺集團始終把“堅持黨的領導”放在非常重要的位置,銘記“為東嶺人民謀幸福,為中華民族謀復興”的“初心”與“使命”,保持黨組織的先進性、純潔性、戰斗性??梢運?,在東嶺事業發展過程中的每一步,黨建工作都起到重要作用。

篳路藍縷,創新思變?;毓瞬ɡ階忱鈉笠搗⒄棺炒蠼?,李黑記說,在發展過程中,東嶺就是要敢為天下先,永遠爭第一,永遠創新,永不滿足,不斷開創新的局面。每一個重大決策,幾乎都是解放思想、轉變觀念、創新思維、開放體制的情況下做出的。演繹了從一無所有、白手起家到不斷超越,躋身一流企業的創業奇跡。

寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來?!霸詰車目耪咧敢?,東嶺連續17年進入中國企業500強的行列,2018年排名152位。去年,東嶺集團總收入突破1300億。今年雖然說不利的各種因素在不停地增加,1至9月份依然保持了6%的增長速度!”李黑記說,“東嶺一定要做到無愧于偉大的時代——改革開放,無愧于人民和政府,無愧于國企改革和城市建設,無愧于東嶺的父老鄉親和員工,也無愧于我們的子孫后代!”

造福桑梓 做受社會尊重的企業

“政治上自信,發展上自強,守法上自覺?!崩詈詡潛硎?,對于東嶺集團的這一理念,東嶺人以主人翁精神積極主動作為,承擔更多社會責任,體現在了行動上。

“我們熱愛這塊土地,熱愛寶雞!胸懷寶雞,無怨無悔,在發展自己的同時,為社會的穩定承擔了巨大的社會責任、政治責任和經濟責任?!備母錕鷗謀淞碩肴說娜松旒?,他們不僅是改革開放的親歷者和見證者,也是改革開放的受益者。改革開放春風吹活鄉村,鄉親們各有自己的精彩。

說起東嶺村的可喜變遷,李黑記說,寶雞是東嶺人的“根”,也是東嶺人的“魂”。雖然前進的道路上不是一帆風順的,但“明知山中虎,再向虎山行”,東嶺人在發展中無論遇到什么樣的困難都沖在前面,實現了一個又一個勝利!

“在2006年全省表彰的10家民營企業公益事業貢獻大會上,東嶺就成為全省第一,接下來又承接了寶雞東大門舊城改造項目,投資200多億讓這個歷史滄桑的地方變了,一個現代化的東嶺綜合體屹立在陳倉這塊大地上!”李黑記坦言,這就是東嶺人在社會責任方面的擔當體現。

東嶺人在發展自己的同時,還承擔了政治方面的責任。李黑記說,從2000年起,前后接收10多家省市縣的國有企業,安置了上萬名國企職工,用民營企業的經營理念改制,帶領這些企業走出困境、扭虧為盈,有了“春天”,在國企改革中為國家挽回經濟損失30多億,也為地方的社會穩定做出了巨大的貢獻!

敢于擔責,造福桑梓。對國家和地方上的經濟貢獻年年上臺階、邁大步,東嶺人說的少,做的多。李黑記說,“我們只給人民做貢獻,絕對不給政府添麻煩。東嶺要成為受社會尊重的企業!政治自信,熱愛我們的黨,我們的人民!發展上自強,落后就要挨打,發展才是硬道理!守法上自覺,東嶺人在地方上,在行業內走在了前列,以前我們做好了,今后要做得更好!”

能容天下人才能干天下事

如果人的文化、思想跟不上,發展就會失衡,就會迷失方向?!靶鼗程煜?,能容天下人,才能干天下事!”東嶺始終重視“人的發展和建設”,既要把人帶富,更要把人帶好。

“我的‘家國情懷’,是‘天道酬善’?!崩詈詡僑銜?,人富了最重要的是要仁義,有情有義的人才就會變得“貴氣”,“貴氣”的人熱愛普通老百姓,除了造福于他人,還一心想著報答社會,報答父母,報答村民和員工,且無怨無悔,死心塌地?!耙虼?,‘貴氣’的人受人尊敬,我就要做一個‘貴氣’的人?!?/p>

“把人帶富難,把人帶好更是難上加難。東嶺能容天下人,才能干天下事。要重視人才引進,這是我們現在和今后一項最大、最光榮的事情,擁有人才我們才能跟上時代的步伐?!崩詈詡喬康?,面對復雜的外部環境,集團上下要深刻認識到團隊建設的重要性,堅持推行“合伙制”;在團隊建設中抓好“一把手”,努力打造一支高效、強大的團隊,不斷提高企業的向心力和凝聚力。團隊建設的好與壞、強與弱,關鍵在于“一把手”。不但要在內部相互學習,展開激烈的競爭,對不稱職的人進行淘汰,還要聘請行業中優秀的人才加入團隊,努力打造一支高效、強大的團隊,才能實現強強聯合,共同發展。

堅守責任和使命,用愛黨愛國、愛村愛企的精神凝魂聚氣,增強“不發展是企業最大風險”的憂患意識。李黑記認為,“只做第一第二,否則不做”“合格不是目的,精品才是目標”,這種“工匠”精神和精益求精的追求,能夠讓員工產生強烈的認同感、歸屬感和使命感,形成一種巨大的吸引力,讓員工們心往一處想,勁往一處使,揮灑激情,與東嶺同呼吸,與東嶺共成長。

以“解放思想、不斷創新,追求卓越、永無止境”為核心的企業精神,用“容天下人,干天下事”的人文情懷,讓員工融入東嶺,熱愛東嶺,奉獻東嶺。讓東嶺的員工無論在哪里,無論什么時候,都要有尊嚴!讓全體員工感受到待遇留人,事業留人,機制留人,感情留人。

先做人后做事,做好人,做好事,做強事。企業發展了,村民股份分配從開始到現在一直沒有變。李黑記還透露,堅持“共同富?!鋇睦砟?,東嶺人多年來積極投身城市建設、修路、架橋、扶貧、幫困、助學、助教等社會公益和慈善事業,安置1萬多名國企職工。投資8600多萬元建成的仿古式文化廊橋,成為寶雞一道亮麗的風景線。在2016年首屆中國扶貧論壇上,東嶺集團榮獲“中國扶貧·企業貢獻獎”,企業累計捐款超過3億元。

東嶺人要成為受社會尊重的人。為了尊重,要做政治上自信、發展上自強、守法上自覺的東嶺人。這兩年,東嶺集團堅定不移地踐行“三個革命”。具體來說就是時間革命、創新革命、人才革命。這“三個革命”的核心是人才。東嶺人提出,你給社會有多大的貢獻,社會給你才會有多大的回報。

自東嶺集團成立以來,東嶺村先后涌現出10多名全國、省部級勞動模范,30多名省市黨代表、人大代表、政協委員。企業文化與積極向上、和諧共享的村風民俗相融合,東嶺的精神文明建設始終走在時代前列。

探索為根、創新為魂,以市場化手段推動村企管理,推動村民道德風尚建設化虛為實、由軟變硬,進而促進“好的更好、差的變好”。東嶺先后被評為“全國文明村鎮”“全國敬老模范村”“全國民主法治示范村”“全國婚育新風進萬家活動先進鄉村”“全國美德在農家活動示范點”“全國和諧社區建設示范社區”。

與時俱進大時代需要大格局

“發展”才是企業家精神最直接,最現實的體現。在李黑記看來,對東嶺人來說,沒有什么叫“不可能”,也沒有什么叫“做不到”。

新時代給中國企業帶來了難得的發展機遇,東嶺煥發出前所未有的活力?!按笫貝枰蟾窬?,大格局要有大智慧,沒有走在市場的前面,沒有跟上時代的步伐,就沒有東嶺的今天,也就沒有東嶺的明天?!崩詈詡僑銜?,不發展就是最大的風險,企業不發展就會被其他企業吃掉?!爸揮蟹⒄?,我們才能生存下去;只有發展,我們才能壯大起來;也只有發展,才能解決企業中最難的人才問題!沒有做不到,只有想不到;沒有做不好,只有想不好!”

“我一直堅持做到,現在要想到未來,順利時要想到困難,困難時對未來充滿信心。只有和比自己強大的人比較,才能看到別人的長處,發現自己的缺點,想到別人想不到的事,永遠超越對手,而不是追趕。無論遇到的困難多么大,都要堅定不移地走進現代化的隊列中去!”

李黑記說,“從發展的角度來看,我們親身經歷了40年波瀾壯闊的改革開放,讓我們收獲最大的是法制化,推動了市場化,沒有競爭就無法進入到市場經濟的大風大浪中去,東嶺人要特別的感謝偉大的時代——改革開放中的市場經濟?!筆諧』泊戳碩氪宓南孕員浠敵送?、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。

近年來,東嶺能不斷以每年30%的速度在發展,靠的就是只爭朝夕和在時間上的緊迫感、?;??!耙桓鋈說氖奔?、精力、體力、記憶都是極其有限的,只有走專業化的道路,才能讓我們強大地站立起來!”李黑記透露,從起初到現在,東嶺只做了鋼鐵中的建材、有色中的鋅,冶煉廠的鋼鐵、有色鉛鋅、焦化、煤礦,還有CCBD中的商業、酒店,全部交給行業中特別優秀的團隊管理指揮。如今,已經基本上形成了產業化、平臺化、品牌化東嶺獨有的格局體系。

要讓合作者滿意,并且長期在一塊兒合作?!岸胍煤獻髡唄?,而且高興,現在合作,今后還要長遠地合作,發展壯大咱們之間共同的事業!今后將進一步把經營行業中最優秀的團隊吸引到我們的平臺上面,完善自我,增強我們在市場上的核心競爭力?!?/p>

在李黑記眼中,企業的生死存亡核心就是品牌,能改變企業命運的也是品牌。品牌就在用戶心中,誠信是一切道德的基礎,也是企業及其品牌賴以生存的基石。李黑記說,“要臉不要錢”,東嶺人注重品牌化發展,把品牌看得比自己的臉都要重要?!捌放平ㄉ櫨澇對諑飛?,在任何時候、任何情況下,我們都在用心堅持樹東嶺的品牌,維護東嶺的品牌,再難都要提升東嶺的品牌!東嶺39年來,在經濟領域沒有一筆不良的記錄,為榮譽而戰是東嶺人的座右銘和指路的明燈!”

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